40家A股上市银行高管团队“画像”:“70后”涌现

来源:互联网 2021-07-16 16:19BG视讯网址网 A-A+

  银行高管人员“年轻化”的趋势愈发明显,“70后”多次现身高管名单。北京商报记者于7月14日梳理A股40家上市银行董事长、行长、副行长等高管职位发现,“70后”已逐渐成为多家银行领导团队的中流砥柱。与此同时,个别银行的高管团队中还有一到两位“80后”副行长的身影。而从学历来看,银行高管大多以博士、硕士为主,不过本科、专科也并非不能就任要职,多家银行董事长均是本科学历。在业内人士看来,在高流动的背景下,银行高管团队的年轻化节奏将持续加快,总体上看“80后”补位的趋势将更加明显。

  “70后”多次现身高管名单

  手捧银行“金饭碗”的将不再只有“60后”,“70后”也已进军至银行领导层。北京商报记者统计发现,在40家银行合计450名高管成员中,“70后”也占有一席之地,共有94名担任董事长、行长或副行长要职。以杭州银行为例,从51岁的董事长陈震山到44岁的副行长李晓华均是清一色的“70后”。此外,包括宁波银行、江阴银行、无锡银行、常熟银行、渝农商行、苏农银行在内的多家银行,高管团队中超半数成员都生于1970年之后。

  在资深银行业分析人士王;钥蠢,这是较为正常的现象,按年龄来算,“60后”即将进入退休期,银行较注重人才选拔机制和人才梯队的培养,需要尽早培养“接班人”,因此很多银行已经让“70后”提早上岗。

  苏宁金融研究院宏观经济研究中心副主任陶金也表示,“70后”补位,一方面是因为金融领域持续活跃、竞争日益充分,正常的人才流动能保证这种活跃性和竞争性,从近半年来银行高管流动情况看,大部分还是在银行体系内部流动;另一方面是因为历史上银行领域的高管年龄总体相对较大,近年来开启了“更新换代”。

  “70后”虽然已荣登不少银行的高管“舞台”,但“60后”的主导地位仍不容忽视,在450名高管成员中,“60后”占比超过半数,达265人。与此同时,仍有银行维持着“60后”的管理团队,北京商报记者梳理发现,农业银行、兴业银行、江苏银行、北京银行从副行长、行长到董事长均为“60后”。

  对此,陶金认为,银行作为金融行业中的传统部门,年龄较长的管理层更匹配其业务的稳定性和风控的要求,同时大多数银行是国有背景,国企的人员任命更加稳健,这在一定程度上导致了相当比例的管理层年龄不小。

  “80后”副行长不甘示弱

  “金饭碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”,“80后”亦有力争上游的趋势。在宁波银行、青岛银行、江阴银行、张家港银行、无锡银行、常熟银行、瑞丰银行、紫金银行的高管团队中,共计11位“80后”担任副行长一职。以张家港银行为例,该行共有6位副行长,其中2位为“80后”,分别是36岁的陶怡和38岁的王辉。

  为何至今未有“80后”担任行长、董事长?陶金表示,银行业的管理更加要求经验和稳健性,年长高管天然有比较优势,太过年轻的领导可能在创新和业务拓展方面有优势,但这并不是银行所最关注的方面。银行在业务稳定发展的情况下,首先要保证风控的底线,这与年轻人群的能力和工作习惯还不太匹配。

  王;越徊街赋,这主要也是受行业属性的影响,同时银行的人才选拔和培养机制也不支持较为激进的做法,所以与互联网金融相比,银行“年轻化”的速度还是较为缓慢的。

  但无论进程快慢与否,不可否认的是“70后”“80后”已登上银行高级管理人才队伍的“舞台”,年轻化的高管群体对于银行而言会带来哪些改变?陶金认为,更加年轻的高管群体更有可能拥有更丰富的创业和创新热情和想法。一是对于效率和业绩增长的追求更大;二是互联网化经营理念将得到更深入应用;三是银行更倾向于开展更多创新业务,尤其是与更多实体行业深度合作,开发新的业务场景,例如更广泛地开展平台金融服务,包括信贷和结算等业务。

  本科也出多位董事长

  高学历意味着高收入,手捧“金饭碗”的高管们学历如何?

  北京商报记者统计发现,银行高管大多以博士、硕士为主,占比高达85%。包括工商银行、邮储银行、平安银行、浦发银行、浙商银行、郑州银行、北京银行在内的十余家银行董事长、行长、副行长均为硕士及以上学历。

  在陶金看来,银行业作为相对高收入的行业,人才竞争也相对激烈,学历要求也就相应更高,而应聘和晋升的原理类似,都需要进行人才能力比较。单从统计意义上看,学历越高、毕业院校越好、受教育程度越高,人群的总体能力水平也就越高。

  综合年龄因素来看,资深金融监管政策专家周毅钦认为,年轻高管主要出现在中小银行中,有一些银行由于高管团队年龄结构老化,因此年轻高学历人才的提拔就相对会很快。

  不过这并不意味着本科、专科就不能担任要职,杭州银行、南京银行、厦门银行、贵阳银行、中信银行、苏农银行等多家银行董事长均是本科学历。以中信银行为例,53岁的朱鹤新本科毕业于上海财经大学,获工学学士学位,其于2015年加入中信银行。不过其履历十分丰富,在加入中信银行之前,曾在中国银行担任过副行长、执行董事,在交通银行担任过副行长、业务总监等职务。

  再如,苏农银行49岁的董事长徐晓军为本科学历,其于1996年8月参加工作,历任过海安南屏信用社柜员、信贷员、副主任、党支部书记、主任;海安农村信用合作联社营业部党支部书记、主任、公司业务部经理;如皋农村商业银行党委副书记、行长;海安农村商业银行党委书记、董事长等职位,具备丰富的地方银行从业经历。

  此外,兴业银行60岁的副行长陈锦光是大学专科学历,但其在兴业银行任职多年,曾担任支行行长、党委委员,副行长等多个职位,经历长期历练。

  “未来我觉得高管团队的构成应该不光只看到学历这个基本的要求,学历已经成为一个基本的入门门槛,以后更多的应该看到团队的多样性”,王;运,既要有懂科技的,又要有懂管理的,还要有懂金融的,未来银行管理团队除了有专业背景,还应具备团队精神和忠诚度等品质。

  陶金则认为,未来银行业的人员流动可能会保持较为频繁的状态,重要原因是金融体系中银行以外的其他领域薪资水平更具竞争力,背后是银行限薪令等监管因素,以及近年来投资领域、互联网金融发展等行业发展前景差异。

  “在高流动的背景下,银行高管团队的年轻化节奏将持续加快,总体上看‘80后’补位的趋势将更加明显。”陶金说。

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